Evrim Tankuş Hakyemez ~ Türkiye’de Hizmet Veren Ve Aynı Zamanda Avrupa’nın da İlk Ev Yemeği Dijital Platformu Olan MamaMe Gıda Ve Tüketim A.Ş ‘nin Kurucu Ortağı

Gazeteci: Sevde Nur Ünal

Eğer iş yerlerinde eşit ortamda çalışılıyor olsaydı kadınların en az erkekler kadar üst düzey kadrolarda olabileceklerinin hepimiz farkındayız. Ancak biliyoruz ki her yerde olduğu gibi kadın erkek eşitliği iş hayatında da çoğu zaman kağıt üzerinde kalan bir konu…

Evrim Tankuş Hakyemez

1- HR Revolution Middle East Magazine: Öncelikle kısaca kendinizden ve yaptığınız işten bahseder misiniz?

Evrim Tankuş Hakyemez: Ben Evrim Tankuş Hakyemez. Aslen İzmirliyim. Eğitimimi İzmir’de aldıktan sonra iş nedeniyle İstanbullu oldum . 1997 senesinden beri hızlı tüketim firmalarında çeşitli orta ve üst düzey pozisyonlarda çalıştım. Şimdi MamaMe’nin kurucu ortağı ve CEO’suyum. MamaMe anne yemeği alabileceğiniz bir e-ticaret platformu. Hijyen sertifikalı kadınların evlerinde yaptığı yemekleri sattıkları bir dijital lokanta. Sitenin ve şirketin kuruluşunda kadınlar ön planda. Yönetici ortaklar kadın, çoğunluk hisse kadınlarda, kodların yazılımı, araştırma geliştirme, koordinasyon kadınlarda. Boğaziçi Üniversitesi’nin destek verdiği şirket, alt yapı çalışmalarını bitirerek 2017 Mayıs ayında lansmanını gerçekleştirdi. Evlere servis yemek kavramına anne dokunuşu ile farklılık getiren bir kadın projesi olan MamaMe, sisteme aldığı kadınlara sanal sayfaları üzerinden satış yapma ve bu kadınların sağlıklı anne yemeği hasreti çeken tüketici ile buluşmalarına imkan sağlıyor.

2- HR Revolution Middle East Magazine: İş dünyasında girişimci bir kadın olarak yer almaya nasıl karar verdiniz? Bu kararınızda hangi faktörler etkili oldu?

Evrim Tankuş Hakyemez: Seneler boyu edindiğim yöneticilik ve sektör deneyimini yeni bir şeyler yaratmak için kullanma zamanı gelmişti. Hep gastronomi ve yemekle ilgiliydim. Bildiğim tek şey yemekle ilgili bir şeyler yapmak istediğimdi. Projenin fikir babası eşim Ömür Hakyemez fikri canlandırma kararı aldığında bunun aradığım fırsat olduğunu anladım. Çok uzun yıllardır konuşulan ama zamanı henüz gelmediği için rafta tutulan bir proje uygun partnerler ve uygun pazar ortamı doğduğu anda artık hayat geçirilmişti bile.

3- HR Revolution Middle East Magazine: Kendi işinizi kurarken nasıl bir yol izlediniz? Ekip arkadaşlarınızda aradığınız özellikler nelerdir?

Evrim Tankuş Hakyemez: Çok şanslıyım. İşinde en iyi isimler ile bir aradayım. Bir araya geldiğimiz gün iş akmaya planlanmaya ve doğru şekilde kurgulanmaya başladı. Tabi yoğun bir iş tempomuz oldu. En iyi kurguyu bulmak için çok tartıştık ve tabi test sürecinde de bir sürü iyileştirme yaptık. Hala da yapmaya devam ediyoruz. Öğrendiğim önemli bir noktada bu oldu. E- ticaret işindeyseniz hep dinamik olmak ve  pazar ihtiyaçlarına göre değişime açık olmak zorundasınız.

Tüm ekip arkadaşlarımdan öncelikle projeyi sahiplenmelerini ve şirkete katkı sağlayacak öneriler ile gelmelerini bekliyorum. Tamamen çözüm odaklı bir yaklaşım gerekiyor. Biz belki yemek satıyor gibi gözüksek de esasında hizmet satıyoruz. Siparişin vaktinde teslim edilmesi ile işimiz bitmiyor. Tüketicinin memnuniyetinden de emin olmamız gerekiyor. Ekip arkadaşlarımızın bunu derinden anlaması ve bu doğrultuda davranmalarını bekliyoruz MamaMe olarak.

4- HR Revolution Middle East Magazine: Bundan on yıl öncesiyle kıyasladığınızda iş dünyasında Türkiye’deki kadınların konumunu nasıl değerlendiriyorsunuz? 

Evrim Tankuş Hakyemez: Mutlaka bir gelişim var. Ancak yine de çok olumlu bir tablo göremiyorum. Ben bu anlamda gerçekten çok şanslıydım. 20 yıl önce kadın istihdamına çok önem veren bir şirkette ve buna inanan gönül vermiş yöneticiler ile iş hayatıma başladım. Benim ve diğer kadın meslektaşlarımın yolunu açan bu yaklaşım sayesinde bizler o dönemde kendimizi hep eşit hissettik. Ancak istatistikler de söylüyor; ne yazık ki Türkiye kadın istihdamı ve iş ortamında kadınlara eşit sosyal haklar konusunda iyi bir noktada değil. Uzun süre erkek egemen bir zihniyete sahip şirket ve departmanlarda çalışmış biri olarak şunu net bir şekilde söyleyebilirim ki kadın olarak hakettiğinizi alabilmek için bir erkekten çok daha fazla çalışmanız lazım. Benim için de aynen böyle oldu.

5- HR Revolution Middle East Magazine: Kendi işini kurmak isteyen kadınlara önerileriniz nelerdir?

Evrim Tankuş Hakyemez: Kadınlar çok güçlü yaratıklar. Toplum ve dayatmalar ne derse desin bizler istediğimizi başarabilecek doğal bir güce sahibiz. Lütfen bu gücün farkına varsınlar. En büyük adım ilk adım. O ilk adımı attıklarında devamının nasıl kolay olacağına şaşıracaklar. Kendi işini kurmak isteyen kadınlara devlet teşvikleri var. Bunlardan yararlansınlar. Ufacık bütçeler ile mutfağı, evi döndüren kadınlar bizim kadınlarımız. Evde bu mucizeyi yaratabiliyorken iş hayatı sakın gözlerini korkutmasın.

6- HR Revolution Middle East Magazine: Size göre iş dünyasında kadın olmanın avantajları ve dezavantajları var mıdır? Varsa nelerdir?

Evrim Tankuş Hakyemez: Eğer iş yerlerinde eşit ortamda çalışılıyor olsaydı kadınların en az erkekler kadar üst düzey kadrolarda olabileceklerinin hepimiz farkındayız.  Ancak biliyoruz ki her yerde olduğu gibi kadın erkek eşitliği iş hayatında da çoğu zaman kağıt üzerinde kalan bir konu. Anneliğin dezavantaj görüldüğü bir zihniyet ile mücadele etmek zorunda kalıyor mesela kadın. Oysa annelik kadına bahşedilmiş kutsal bir şey ama ne yazık ki sistem bunu desteklemiyor, ya anne olabilirsin ya da çalışabilirsin diyor. Annelik izini o kadar kısa ki 4 aylık bebeğinizi evde bırakıp işe dönmek zorunda bırakılıyorsunuz. Ben oğlum olduğunda iş yerinde süt sağma odası olmadığı için tuvalette sütümü sağıyordum mesela. Ama baksanız global bir firmada altında 30 kişi çalışan bir yöneticiydim. Kadınlar duygusal zekalarını erkeklerden daha iyi kullanıyorlar. Bu zekayı azim ile birleştirebilen kadınlar iş hayatında çok başarılı oluyor. Ama hep daha çok çalışmak ve daha çok fedakarlık etmek zorunda bırakılıyorlar. Siz bile sormuşsunuz özel yaşamınız  ile iş dengesini nasıl sağlıyorsunuz diye. Bunu bir erkeğe sormazsınız çünkü kadın bu dengeyi de sağlamak zorunda. 

7- HR Revolution Middle East Magazine: Çalışma hayatınız ve özel yaşamınız arasında dengeyi nasıl kuruyorsunuz? İş dünyasında başarılı bir kadın olmanın , kendinize ve ailenize ayırdığınız zaman üzerinde nasıl bir etkisi oluyor?

Evrim Tankuş Hakyemez: Haftasonları benim ve ailemin. Haftaiçi akşamları ise artık eskiden olduğu gibi evde iş yapmamayı prensip edindim. Senelerce akşamları ve haftasonları çalıştım ama işin sonunda bunu kontrol etmenin elinizde olduğunu ve yüksek mesai saatleri ve haftasonu çalışmaları olmadan da başarılı olunabileceğini gördüm. Bunun için sevdiğiniz işi yapıyor olmanız birinci şart. Geriye baktığımda güzel sofralarda dostlarım ve ailem  ile yemekler yediğim, oğlum büyürken tanıklık ettiğim, sevdiğim işi yaptığım bir hayat görmek istiyorum. MamaMe projesi beni en az yoran iş oluyor. Çünkü hayallerimi gerçekleştiriyorum, harika bir ekip ile çalışıyorum ve yüzlerce insana ve ailelerine MamaMe aracılığı ile fayda sağlanmasına öncülük ediyorum.

8- HR Revolution Middle East Magazine: Kariyeriniz açısından ileriye yönelik hedefleriniz nelerdir? Neyi elde ettiğinizde kendinizi tam anlamıyla başarılı olarak nitelersiniz?

Evrim Tankuş Hakyemez: MamaMe şu an birinci önceliğim ve çok başarılı olmasını istiyorum. Bu benim başarım olsun, imzamı atayım gibi bir amacım yok. Zaten bu işin esas kahramanları bizimle yola çıkan Mame’lerimiz. MamaMe başarılı olduğu noktada yüzlerce kadın ve onların dokunduğu her kişi MamaMe’den faydalanıyor olacak. O Mame’ler kazançları ile çocuklarını okutacak, evlerini geçindirecek ve belki de kendi işlerini kuracaklar. Diğer yandan her gün annelerin elinden çıkmış binlerce kap sağlıklı anne yemeği tüketicilerin mutfaklarını ve midelerini ısıtacak. İkinci adım, şirketi Avrupa’ya açmak ve   orada da anne yemeği ve kadın emeğini tüketici ile buluşturmak. Şu gün MamaMe 75 Mame ile 100 kişilik bir aile. Bu sayı artıp bizler daha çok eve daha çok Mame’ye ve ailelerine dokunduğumuzda başarı katlanarak kendini daha çok hissettirecek.