Scrittore: Mahmoud Mansi
Traduttore: Lynda Naoui
Fotografia: Ahmed Sabry & Noor El-Tahan
1-Parlare di te stesso!
È scomodo per molte persone di parlare di se stessi. Alcune persone sono timide, ed è normale. Quando ti viene chiesta questa domanda in un’intervista non panicare e prova ad uscire dalla tua bolla. Sentiti libero di parlare di te stesso; Bisogna complimentarsi ogni tanto, pensatelo in questo modo.
Quando l’intervistatore chiede questa domanda, la maggior parte delle persone dà la stessa risposta. Cominciano dicendo i loro propri nomi, età e istruzione. Tutte queste informazioni sono elencate nel vostro CV. L’intervistatore non è interessato ad ascoltarli, è interessato a saperne di più su di te; La persona, l’essere umano. Quindi essere diversi e provare l’altro approccio; Parlate della persona dentro di te, il motivo per cui questa persona vuole lavorare e quali sono i talenti di questa persona che si adatta a questo lavoro e all’organizzazione.
2-Mostra la tua personalità
I HR ora non solo si occupano delle competenze, dei corsi, delle esperienze e dei talenti della persona che richiede il lavoro. Adesso si interessano anche sulla personalità. Perché si può essere una persona molto intelligente, ma per esempio testardi sul lavoro, rigidi e così via. Quindi, prima dell’intervista lavora sulla tua personalità, e durante l’intervista mostra i buoni tratti della tua personalità.
3-Siate intelligenti, ma non superate l’intervistatore!
Mostra sempre le tue conoscenze e saggezza nel vedere le cose, sia opinioni generali o direttamente correlate all’attività. Non mostrare il tuo ego o provare a superare l’intervistatore in astuzia. Questo sarà un segno di mancanza di rispetto.
4-Leggi l’Organizzazione
Studia sempre l’organizzazione prima di rivolgerti a lei. Vedi i loro annunci pubblicitari. Controlla le loro pagine web e social media. Parlate con i dipendenti che già lavorano lì se ne conoscete. Fai un elenco di idee e suggerimenti per loro e condividi nell’intervista.
5-Mostrate loro che siete entrambi: un leader e un seguace
Anche se ti stai candidando per una posizione manageriale, HRs avrà bisogno di qualcuno che abbia le competenze di un seguace non solo di un leader. Non vogliono assumere qualcuno che ha solo sete di autorità e di una posizione più alta; Vogliono qualcuno che abbia sete di lavoro, idee e flessibilità.
6-Evita il Cliché e risposte irrealistiche
Sarete chiesti molte domande nell’intervista, cercate di pensare sempre in un modo diverso. Prenditi il tuo tempo, non devi rispondere immediatamente. Prova a pensare a nuove risposte. Puoi cercare su internet per diverse domande di colloquio,prendere una penna e una carta, e scrivere le risposte come esercizio.
7-Osserva il tuo linguaggio del corpo
Non fare mosse scomode. Puoi imparare di più sul linguaggio del corpo ed imparare ad essere rilassato e professionale.
8-Non mentire
HR lo sa quando mentite. Dite sempre la verità e siate sinceri. L’onestà è più preziosa di qualsiasi altra cosa.
9-Rilassati e impara dall’esperienza
Ogni intervista è un’esperienza di apprendimento ed un nuovo laboratorio per te. Non andare nell’intervista prevedendo che ti giudicheranno. Provate ad avviare la conversazione, sorridete, siate eccitati dell’esperienza. L’intervista andrà quindi senza problemi. Imparerai molto da ogni intervista, quindi cerca di sfruttarla al massimo.