خلال محاولاتي للبحث عن الوظيفة المناسبة، رأيت العديد من إعلانات الوظائف لمختلف المؤسسات والمهام الوظيفية، وطالما سألت نفسي ماذا تعني هذه الاعلانات؟ هل هم جادون حقاً بشأن هذه المتطلبات؟ هل يعلمون ما هو المطلوب تحديداً من المتقدم للوظيفة؟ ووجدت الشيء المشترك بين معظم هذه الاعلانات:- هو الغموض وعدم التحديد..
من مواصفات إعلان الوظيفة الجيدة أن يجذب انتباه الباحثين عن الوظائف بطريقة مباشرة، وفي معظم الأحيان سوف يساعدك على الوصول إلى المرشحين المناسبين للوظيفة.
من ناحية أخرى الإعلانات الغامضة أو الغير واضحة قد تعطي انطباع سيء عن المؤسسة، بالإضافة لإضاعة الكثير من الوقت في مراجعة سير ذاتية ليس لها علاقة بمتطلبات الوظيفة.
أعتقد أنه من الصعب الوصول لنموذج موحد لإعلانات الوظائف، لكن النقاط التالية قد تكون الأهم لمعظمها:-
مسمي وظيفي مباشر ومحدد:– يعتبر هذا أهم جزء في إعلان الوظيفة.
يقوم الباحثون عن الوظائف بالبحث عن المسمى الوظيفي المناسب لهم، ومن المحتمل أنهم لن يلقوا بالاً لإعلان الوظيفة الذي لا يحتوي على المسمى الوظيفي بين الكلمات القليلة الأولى في الاعلان.
مستوي الخبرة:– يمكن وضعه ضمن المسمى الوظيفي أو كنقطة منفصلة في الاعلان, قد يختلف مستوى الخبرة حسب الهيكل التنظيمي للمؤسسة.
الخلفية العلمية والشهادات المطلوبة:-في هذا القسم، يتم إيضاح الخلفية العلمية والشهادات المطلوبة لإستحقاق الوظيفة.
الوصف العام للوظيفة:- يعرض ملخص للوظيفة والقيمة المضافة للمؤسسة عن طريق المرشح المناسب للوظيفة.
مهام الوظيفة:– عرض وصف مفصل لمهام ومسئوليات الوظيفة.
ومن الأفضل تجنب العبارات والكلمات العامة والغير محددة حيث أن المعلومات المعروضة في هذا الجزء يجب أن تكون واضحة لقاريء الاعلان ليستطيع تحديد إذا ما كان كفء للوظيفة.
المهارات المطلوبة:– تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة وتصنيفها حسب أهمية توافرها، وجوب توافرها، مفضل توافرها.. إلخ.
ملخص عن المؤسسة ومعلومات عن موقعها الإلكتروني:-لمساعدة الباحثون عن الوظائف الحصول على المعلومات اللازمة عن نشاط المؤسسة وبيئة العمل بداخلها.
الإرشادات / كيفية التقديم / اخر موعد للتقديم:– تقديم إرشادات عن كيفية التقديم للوظيفة عن طريق إرسال بريد الكتروني والتقديم على الموقع الإلكتروني للشركة.
مكان الوظيفة / نوع الوظيفة / نوع عقد العمل:-تحديد مكان الوظيفة، نوع العقد دائم أو مؤقت، دوام كلي أو جزئي.
إن الكثير ممن يعملون في مجال الموارد البشرية يغفلون عن أهمية إعلانات الوظائف، رغم أنها تعكس جودة التنظيم في المؤسسة وقدرتها علي تحديد أهدافها ومتطلباتها الوظيفية…