خلال محاولاتي للبحث عن الوظيفة المناسبة، رأيت العديد من إعلانات الوظائف لمختلف المؤسسات والمهام الوظيفية، وطالما سألت نفسي ماذا تعني هذه الاعلانات؟ هل هم جادون حقاً بشأن هذه المتطلبات؟ هل يعلمون ما هو المطلوب تحديداً من المتقدم للوظيفة؟ ووجدت الشيء المشترك بين معظم هذه الاعلانات:- هو الغموض وعدم التحديد..

من مواصفات إعلان الوظيفة الجيدة أن يجذب انتباه الباحثين عن الوظائف بطريقة مباشرة، وفي معظم الأحيان سوف يساعدك على الوصول إلى المرشحين المناسبين للوظيفة.

من ناحية أخرى الإعلانات الغامضة أو الغير واضحة قد تعطي انطباع سيء عن المؤسسة، بالإضافة لإضاعة الكثير من الوقت في مراجعة سير ذاتية ليس لها علاقة بمتطلبات الوظيفة.

أعتقد أنه من الصعب الوصول لنموذج موحد لإعلانات الوظائف، لكن النقاط التالية قد تكون الأهم لمعظمها:-

يقوم الباحثون عن الوظائف بالبحث عن المسمى الوظيفي المناسب لهم، ومن المحتمل أنهم لن يلقوا بالاً لإعلان الوظيفة الذي لا يحتوي على المسمى الوظيفي بين الكلمات القليلة الأولى في الاعلان.

ومن الأفضل تجنب العبارات والكلمات العامة والغير محددة حيث أن المعلومات المعروضة في هذا الجزء يجب أن تكون واضحة لقاريء الاعلان ليستطيع تحديد إذا ما كان كفء للوظيفة.

 إن الكثير ممن يعملون في مجال الموارد البشرية يغفلون عن أهمية إعلانات الوظائف، رغم أنها تعكس جودة التنظيم في المؤسسة وقدرتها علي تحديد أهدافها ومتطلباتها الوظيفية…

بقلم: نانسي وحيد

مراجعة: أمنية نجم